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Poste de directrice(eur), ressources humaines

Nous avons besoin de quelqu’un comme vous!

Vous êtes un professionnel à la recherche d’un endroit où vous aurez la chance d’apporter votre contribution, de faire preuve de créativité et de proposer des solutions novatrices? Vous recherchez un milieu professionnel où vous pourrez démontrer vos compétences tout en optimisant le fonctionnement du service des ressources humaines? Vous souhaitez œuvrer pour une entreprise où votre talent sera valorisé et vos efforts reconnus?

Versacom est le chef de file du secteur langagier canadien en pleine croissance qui compte près de 250 professionnels et se démarque depuis plus de 25 ans par le souci accordé à la satisfaction de ses clients et au bien-être de ses employés. Nous sommes des gens de langues et de parole.

Versacom prend soin de ses client et de ses employés, un aperçu?

  • Votre bien-être
  • Des avantages sociaux complets, dès le premier jour de l’emploi
  • Le télétravail à temps plein, selon les préférences de chacun
  • Bonification
  • Contribution REER de l’employeur
  • Congés fériés au-dessus de la moyenne
  • Congés personnels, congé flottant et congé à votre anniversaire
  • Paiement de votre cotisation à un ordre professionnel
  • Et bien d’autres… Pour en savoir plus, venez nous rencontrer!

Directeur, Ressources humaines

Relevant du président et directeur général, le directeur des ressources humaines est responsable de la gestion de ce service et fait partie intégrante du comité de direction de l’entreprise. Le titulaire du poste joue un rôle stratégique auprès de la haute direction et des cadres en améliorant la structure organisationnelle et en gérant toutes les activités relatives aux ressources humaines. Travaillant en collaboration avec deux conseillères en ressources humaines d’expérience et un recruteur, il est aussi appelé à communiquer avec les employés et à organiser les services qui leur sont offerts, ainsi qu’à représenter l’entreprise auprès de différentes instances gouvernementales et professionnelles. Il collabore avec la haute direction afin d’établir des stratégies de communication, de transmettre aux employés les valeurs de l’entreprise et des messages structurants qui stimulent l’engagement, la motivation, le perfectionnement et le bien-être de tous les membres de cette belle équipe.

Vos fonctions au quotidien

  • Diriger toutes les activités du service des ressources humaines dans un milieu sain, où la qualité des relations interpersonnelles est cultivée
  • Participer à la planification stratégique des ressources humaines, aux décisions structurelles et au développement organisationnel
  • Former et accompagner l’équipe de direction et les cadres dans leurs activités de gestion de l’effectif
  • Encadrer la prise en charge des activités relatives à l’embauche, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, et s’assurer que les besoins des différents services soient comblés
  • Rechercher de nouvelles stratégies d’attraction, de conservation et de mobilisation des employés
  • Participer à la conception et encadrer la mise à jour des différents programmes et politiques, et veiller à leur bon déroulement et à leur respect
  • Coacher les cadres dans la gestion de leurs relations de travail, rédiger les documents relatifs aux mesures d’amélioration et de gestion du rendement, avec pour objectif une approche uniforme à l’échelle de l’entreprise
  • Guider la direction et les gestionnaires dans la planification de la relève, le développement de compétences et les activités de formation
  • Mettre sur pied et superviser les rencontres et communications traitant de santé et sécurité au travail, qu’il s’agisse de prévention ou de gestion des incidents
  • En collaboration avec la direction, gérer le renouvellement des contrats d’assurance collective, s’assurer que la gestion du programme, la gestion des avantages sociaux ainsi que tout autres programmes à l’intention des employés se déroulent dans les règles de l’art
  • Veiller à informer la direction des activités, résultats ou risques pouvant avoir une incidence négative sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise, et présenter des solutions
  • Être à l’affût de différentes occasions et nouveautés, proposer des améliorations, changements ou innovations pouvant optimiser les activités de l’entreprise
  • Perfectionner ses connaissances en suivant des formations, en assistant à des activités pertinentes, et en participant à des groupes de discussion ou à des événements sectoriels relatifs aux ressources humaines

Votre profil, formation et compétences

  • Diplôme de premier cycle universitaire et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
  • Minimum de 5 années d’expérience à titre de directeur des ressources humaines, responsable de la gestion d’employés
  • Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)
  • Maîtrise du français et de l’anglais (orale et écrite)
  • Approche axée client, interne et externe
  • Gestion proactive, créative et dynamique
  • Intérêt démontré pour les nouvelles tendances
  • Motivation à l’égard des résultats et respect des échéances
  • Sens poussé de la planification, de l’organisation et des priorités
  • Talent pour les communications, les relations interpersonnelles et la mobilisation
  • Agent de changement avec une pensée stratégique et une grande capacité d’analyse
  • Intégrer un environnement de travail convivial, propice à la collaboration
  • S’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière
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    Vous vous reconnaissez dans ce poste? Joignez-vous à nous!

    Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui auront posé leur candidature.
    Nous communiquerons avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
    Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
    Nous pratiquons l’équité en matière d’emploi.

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